社員の本音を聞かずして、業績向上、社員の定着、風土改革は成り立つでしょうか？
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・社員の本音を聞きたい経営者の方
・社員満足を向上させたい経営企画の方
・社員の定着にお困りの人事企画の方
・風土改革にお悩みの改革責任者の方
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上記の課題を解決するのが、次世代型モラールサーベイのMinds EYEです。
このたび、マーケティング調査会社の�螢殴ぅ鵑函屮謄�ストマイニングを用いた新しいモラールサーベイ(社員意識調査)」の【Minds EYE】を共同開発致しました。
これまでのモラールサーベイで、従業員の心の声(本音)を知ることはできたでしょうか？
近年、社員の満足度(ES)の向上がなければ、お客様に高い満足、価値を提供できないとも言われ、顧客満足度（CS)の向上以前に「社員満足度の重要性」が強調されています。社員満足度を向上させるには「社員の意識やモチベーションの源泉」を明らかにし、社員の心の声(本音)に耳を傾ける必要があります。
【Minds EYE】は、その源泉を探るため、マーケティング調査の手法である「テキストマイニング」「ラダリング法」を用いて、社員の心の声(本音)を明らかにしていきます。
つきましては、きたる3/7（金）13:30から、人事労務管理の学術分野で著名な「藤村博之教授（法政大学大学院）」とコンピテンシー導入や『CHOー最高人事責任者が会社
を変える』共著(東洋経済新報社)など実務分野で著名な「原井新介氏（HRラボ代表取締役）」をお招きして基調講演を行います。テーマ『従業員は企業競争力の源泉―社員に支持されない企業に明日はない！―』をもとに御講演頂きます。
