求人情報誌「サリダ」・求人サイト「フォーダブル転職」を中心に、企業におけ
る女性採用・活用の支援、サービスを提供する株式会社サリダ・アド（代表取締
役社長：太田みどり、本社：東京都千代田区）は、「企業における女性活用の意
識・実態」に関する調査を行い、その結果がまとまりましたのでお知らせいたし
ます。

【調査結果】
■従業員比率が高い業種はサービス系業種
〜女性比率が50％を超える企業が３割以上〜
■女性を管理職登用する企業は少数派
〜６割以上の企業で女性管理職比率10％以下〜
■新卒採用は性別より能力重視
〜女性採用に積極的になれない理由は、業界の特殊性〜
■中規模の企業ほど次世代法・行動計画の策定遅れる傾向に
〜次世代行動計画策定対象となる予定の中小企業で約９割が対応遅れる〜

【調査概要】
■調査方法：インターネット調査
■調査対象：各企業人事担当者（採用プロ.com会員）
■有効回答数：151
※詳細はこちらからご覧下さい。
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http://www.salida-ad.co.jp/agefree/news/up_images/salidaad_hrreport_0805.pdf

【会社概要】
■株式会社サリダ・アド（http://www.salida-ad.co.jp/）
約２０年前より女性戦力の活用を実践し、そこで蓄積された経験、
ノウハウをもとに、企業における女性採用・活用の支援、
サービス提供に特化した事業を展開。
■事業内容
求人情報誌「サリダ」、求人サイト「フォーダブル転職」、人材紹介サービス
「フォーダブル人材紹介」、コンサルティング領域においては、次世代法対応の
ためのコンサルティング・企業認知向上に向けた採用ブランディングのための支
援・女性社員向けセミナーの企画運営など。