報道関係者 各位
プレスリリース
2008年5月12日
株式会社キャリアマート
代表取締役 武並博司
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ミスマッチが起こりがちなインターンシップ制度を「自社採用」に有効活用。
新卒採用支援のキャリアマート、「採用直結型のインターンシッププログラム」
をテーマにした採用支援セミナー開催。
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新卒採用支援のキャリアマート（本社：東京都新宿区、代表取締役：
武並博司）はこの度、「採用ブランディングを向上させるインターン
シップ活用法」をテーマにした採用支援セミナーを開催致します。
学生と企業を結ぶ新しい手法として注目されてきたインターンシップ
ですが、近年の新卒採用難の影響により、学生の就業経験や自己の適
性認知、また企業の社会貢献を目的とするものから、実際の「採用」
に結びつけるための制度へと大きく変わりつつあります。
しかし、企業側の意向とは裏腹に、インターンシップ先の企業に就職
する学生は限られた人数でしかなく、またインターンシップ先企業と
同じ業界に就職した学生の割合は過半数を越えないのが現状です。
このような状況の中、インターンシップを導入後も採用に好影響がな
く、翌年度は中止するという企業も少なくありません。
少子高齢化の影響で熾烈を極める採用競争の中にあって、企業は限ら
れた予算、人員で採用活動を行わざるを得ず、社会貢献の意味合いが
強いインターンシップといえど、採用に直結しないのであれば意味が
ない、と考える企業は大多数だと思われます。
そのような背景のもと、キャリアマートでは、「採用直結型」のイン
ターンシッププログラムを提唱。「就業体験を望む学生」と「採用に
直結させたい企業」の両者のニーズをマッチングさせた、各社オリジ
ナルのインターンシッププログラムを構築、提供を開始致しました。
それに伴い、自社が提供するインターンシッププログラムの基礎部分、
「採用ブランディングを向上させるインターンシップ活用」をテーマ
とした採用支援セミナーを開催致します。
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（セミナー概要）
採用ブランディングを向上させるインターンシップ活用法
〜学生のクチコミを活用した母集団形成と、その仕掛けの裏側〜
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・「採用ブランディング」という考え方
・インターンシップの現状と課題
・インターンシップによって高める「採用ブランンディング」
【日 時】 2008年5月23日(金) 16:00〜18:00
【場 所】 キャリアマート セミナールーム（新宿）
【料 金】 無料
【定 員】 30名（１社につき３名様まで）
【詳細情報・お申し込み】
http://www.career-m.com/seminar/seminar019.html
※関連情報：インターンシップに関する基本情報
http://www.career-m.com/outsourcing/internship.html
※その他セミナー情報
http://www.career-m.com/seminar/seminar.html
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【会社概要】
■ 会社名 株式会社キャリアマート
■ 代表者 代表取締役 武並博司
■ 資本金 2500万円
■ 従業員 80名
■ 所在地 東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル
■ ＴＥＬ 03-3367-5599
■ ＦＡＸ 03-6857-1218
■ ＵＲＬ http://www.career-m.com
■ 事業内容 採用コンサルティング事業
人材紹介事業・紹介予定派遣事業
【本件に関するお問い合わせ】
■ 会社名 株式会社キャリアマート
■ 担当者 マーケティンググループ：服部・天野
□ フォーム http://www.career-m.com/contact/new.html
□ TEL 03-3367-5599
□ Email k-hattori@careermart.co.jp
