１．従業員数10人以上なのに、就業規則がない。 ２．就業規則はあるが、労働基準監督署に届け出をしていない。 ３．最近１年以内に、就業規則の改定及び届出をしていない。 ４．モデル就業規則を少し手直ししただけのものを使っている。 このような企業は要注意です。 就業規則は、企業を取り巻く環境の変化、法律の改正などに合わせて、継続的に見直しをしていかなければなりません。 当所では、就業規則の新規作成、企業の実情に合わせた就業規則の変更をサポートいたしております。
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